HR怎么给老板提意见——医药营销人才招聘网告诉你
日期:2019-05-06 浏览

      近期,医药人才网招聘顾问推荐了一位HR去一家小中型企业上班,这位HR也是新手,刚入职场不久,入职后跟招聘顾问沟通得比较多,在这期间了解到了这家公司前HR在职的一些小事,也是刚入职HR容易跳进的陷阱,小编总结了一下,分享给大家,共同探讨学习。

      这个要离职的前人事,在交接工作时,一直在抱怨老板不好。在新人事入职的当天,刚好月初开会,有个部门经理跟老板提了个建议,老板说这个提议不错,大家要执行,这个前人事就很窝火,跟新入职的人事抱怨,说这个提议她以前有跟老板说过,老板不听,为什么别人提,老板就说好呢。

      是不是很多人觉得老板偏心,对人不对事,特别是HR,总是吃力不讨好。

      在跟老板提意见或建议,都是要技巧的,特别是人事。

      人事在公司的地位,说不好,就是个背锅侠。执行公司的政策,让其他同事讨厌;向上反映同事的意见,又不讨好领导。

      人事有时提建议,不一定要自己去,可以找个其他领导,给他建议,再让他去跟老板提,提得好,让那位领导有面子,把面子给他,自己也别去争, 以后工作中,这领导多多少少还是会还面子给你的;提不好,老板也会给这领导面子,不采纳,也会考虑一下,让他们从公司的长远利益去思考这个问题,说不定比自己当初的建议会更好。

      人事不要只是埋头做事,一样可以为公司提出建设性的建议,人力才是公司最大的资源。

      另外一个问题,这个前人事做事很佛性,工作效率非常低,一个上午就看了几份简历,原因是她用的电脑很慢,但新配的笔记本电脑她说用不习惯,还跟接手的新入职人事说要有耐心,不要急躁。(要说明一下,这个离职的人事是个95后,并不是个老人家)

      这个前人事是个典型的只说不干的人,不仅不动手,连脑子也不怎么动。

      人事工作看起来是打杂,但哪个工作不是从小事做起的,连小事都做不好,还能做大事?